Konflikty mają swoje podłoże w kilku ważnych czynnikach. Są nimi fakty, procesy, wartości oraz predyspozycje osobowości człowieka. O ile faktom i procesom poświęcane jest bardzo wiele miejsca na każdym szkoleniu, to wartości i predyspozycje osobowościowe bardzo często schodzą na drugi plan. Jest to podejście błędne gdyż to w jaki sposób widzimy fakty, uczestniczymy w procesach, oraz jakie wartości wyznajemy, zależy od naszego sposobu widzenia rzeczywistości. Na konflikt reagujemy agresją, wycofaniem, albo wchodzeniem w zależności. Na naszym szkoleniu nauczycie się Państwo przede wszystkim jak rozpoznawać źródła konfliktów i im zapobiegać. Kiedy zapobieganie się nie uda, jak skutecznie zarządzać zaistniałym konfliktem i jakie, zindywidualizowane metody stosować w radzeniu sobie z nimi. Konflikt może być znakomitym motorem rozwoju, ale tylko wtedy jeżeli będziemy traktowali go jako lekcję, a nie porażkę. Nad tym efektywnie będziemy pracować i wyposażymy Państwa w skuteczne narzędzia.
- Szczegółowy program szkolenia przygotowujemy i przesyłamy Klientowi po dokładnym zapoznaniu się z potrzebami szkoleniowymi konkretnego zespołu, firmy, bądź grupy szkolonej.


































